KLEBL als Arbeitgeber

KLEBL als Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiter*innen bilden das Fundament und das Rückgrat unserer Firmengruppe.

Nur mit Ihrer Unterstützung können und werden wir weiterhin so erfolgreich sein wie bisher. Daher ist es uns ein großes Anliegen, jedem Einzelnen berufliche Perspektiven aufzuzeigen und zu fördern, aber auch zu fordern.

Familiäres Arbeitsumfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen
Arbeiten in der Firmengruppe Klebl

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im Familienbesitz,
gegründet 1890
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Generation
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Mitarbeitende
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Kernkompetenzen:
Bau, Fertigteile, Handel
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Fertigteilwerke

Leistungen & Gehalt

  • Attraktive Vergütung nach den Tarifen des Baugewerbes
  • Umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschuss zur Altersversorgung
  • In unseren Fertigteilwerken wird zusätzlich ein Gesundheitsbonus ausbezahlt
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Vielseitige Aufgaben und hohe Entwicklungsmöglichkeiten
  • Individuelle Mitarbeiterförderung durch interne und externe Schulungsangebote
  • Erstklassige Arbeitskleidung von engelbert strauss sowie moderne und technisch hochwertige Arbeitsplatzausstattung
  • Firmen-Handy und -Laptop auch zur privaten Nutzung

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Unternehmenskultur

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem leistungsfähigen, unabhängigen, tarifgebundenen Familienunternehmen
  • Unsere Unternehmensstrukturen sind durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege gekennzeichnet
  • Jubiläumszuwendung bei längerer Betriebszugehörigkeit
  • Zuwendungen zur Eheschließung
  • Gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen, z. B. Sportveranstaltungen (Firmenlauf, Stadtlauf) oder Betriebsausflüge
  • Ein sehr gutes Betriebsklima und eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung beruht
  • Mitarbeiterzeitung, um alle Mitarbeiter*innen an allen KLEBL-Standorten halbjährlich gleichermaßen über vergangene und aktuelle Ereignisse zu informieren

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Auswärtstätigkeit

  • Zusätzliche übertarifliche Auslösezahlung bei Auswärtsbaustellen
  • Firmenwagen bei diversen Positionen mit der Option zur Privatnutzung
  • Einzelunterkünfte/Einzelzimmer bei Auswärtsbaustellen

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Work-Life-Balance

  • Flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit zum Homeoffice
  • Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder (Kostenübernahme von bis zu 2 Wochen)

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Gesundheitsförderung

  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Sportaktionen für Mitarbeiter (z. B. „Mit dem Rad zur Arbeit“) und Gesundheitstage
  • Bezuschussung von Bildschirm-Arbeitsplatzbrillen
  • Vergünstigter Beitrag im Fitnessstudio

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Sonstige Extras

  • Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
  • Vergünstigungen beim Einkauf in Geschäften der Firmengruppe in Neumarkt (z. B. OBI Markt, KLEBL Bauzentrum und VEDES)
  • Kaffee und Tee kostenfrei in den Verwaltungen unserer Standorte

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*) Die Benefits können je nach Tätigkeit und Standort variieren.

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